Помалку од една недела по воведувањето на правилото дека на работа не се зборува за политика, технолошката компанија „Basecamp“ остана без третина од своите вработени. Заминаа и оние кои се на водечки позиции.
„Basecamp“ е софтверска компанија која, меѓу другото, стои зад иновациите како што е развојната рамка за мрежата „Ruby on Rails“.
Во блогот, кој во меѓувреме стана контроверзен, ко-основачот и извршен директор Џејсон Фројд објави забрана за социјални и политички дебати за системите за внатрешни пораки.
- Не требало да се прашувате дали тоа што не учествувате значи дека сте соучесник или дека ако учествувате автоматски значи дека сте мета, напиша Фројд.
Според него, ова е доволно тежок терен за живеење, но уште повеќе кога сте на работа:
- Едноставно, тогаш го забележавме. Тоа е прилично вознемирувачко. Ја цица нашата енергија и го пренасочува дијалогот кон темни теми. Не е здраво и не е добро за нас.
Овој потег е сличен на оној што го повлекоа конгломератите Google и Amazon.
Сепак, во „Basecamp“, забраната не наиде на ентузијазам и, наводно, една третина од вработените очекуваат отпремнина по договореното прекинување на работниот однос.
Меѓу оние што заминаа беа шефот на маркетинг и шефот на поддршка на клиенти.
ромената во политиката на компанијата, како што се наведува, е резултат на напорите на „Basecamp“ да ја подобри различноста и инклузивноста како резултат на штетата предизвикана од невидена шега 11 години.
Во 2009 година, агентите за поддршка на клиенти направија список со имиња кои им изгледаа смешно. Се покажа дека многумина се по потекло од Африка или Азија.
Ко-основачот на компанијата Дејвид Хајнмаер Хансон го опиша списокот како „погрешен на сите можни начини“. Сепак, новиот обид да се испрати шегата во заборав, изгледа ќе ја чини компанијата многу. Заминувањето на една третина од вработените е огромен финансиски трошок, бидејќи сите оние кои поминале најмалку три години во компанијата треба да добијат износ од шест месечни плати, додека оние кои биле пониски добиваат тримесечна плата како отпремнина.
Дека разговорите на работа не треба да содржат одредени теми беше споменато и кога компаниите почнаа да размислуваат за забрана на разговори за фудбал на работа.
